打怪升级

有五个人的坐么？

百度职称-薪酬-能力对应

T4

• 职称：高级工程师
• 薪酬：[20w, 40w]
• 技术范围：在较低难度的完整Topic|较难的Topic中的技术子集
  • 能把握Topic中期的规划并能推动发展
  • 对Topic的思路明晰，做事方法清楚
  • 在该Topic上有充足的产出
  • 能清楚的掌握Topic若干方向的主次，重点
• 能力要求：在技术方向的决策上可以：独当一面

T5

• 职称：高级工程师
• 薪酬：[25w, 45w]
• 期权股票：[30w, 40w]
• 技术范围：一个重点的|较难度高的Topic|一系列相关的Topic
  • 高质量的产出，高质量代码|文档|调研
  • 对于较高难度的Topic，可以独当一面分解后的几个紧密关联的几个SubTopic中的一个，或者
  • 对于一系列相关的Topic，能够对其中多个Topic都能独当一面，进而形成覆盖多个Topic的全局观
• 能力要求：Cover到周边Topic的面较广|Topic内做的较深

T6

• 职称：资深工程师
• 薪酬：[30w, 60w]
• 期权股票：[35w, 55w]
• 技术范围：一个重|难点的Topic或者一系列相关的Topic
  • 能够cover至少一个重|难点Topic分解出的SubTopic，并对其他的SubTopic有T4的把握水平，或者
  • 对于一系列的Topic，能够结合多个去把握，形成全局观
  • 在自己的Topic内具备超出常人的产出
  • 务实，自驱，follow throught等方面表现突出
• 能力要求：完整把握一个技术方向

T7

• 职称：资深工程师
• 薪酬：[40w, 70w]
• 期权股票：[45w, 75w]
• 技术范围：多个（>3）相关的Topic
  • 每个Topic都有T6的掌控力
  • 技术影响力：在部门内有较大的技术影响力
  • 技术迁移能力：在已掌握的Topic内证实了技术迁移能力，相关方向可以快速迁移，掌握其重点，主次，细节
  • 在自己负责的多个Topic内具备超出常人的产出
  • 务实，自驱，follow throught等方面表现突出
• 能力要求：对多个技术方向掌控达到T6的能力

T8

• 职称：资深工程师
• 薪酬：[50w, 100w]
• 期权股票：[70w, 100w]
• 技术范围：多个（>3）相关的Topic
  • 每个Topic都能够完全的把控，且能抽象出更高层次的技术认识和方向规划
  • 技术影响力：公司某个重要部门。对于非自己的领域，能够根据数据，介绍做出符合逻辑的判断
  • 技术迁移能力：具有较强的技术迁移能力，新的技术方向和领域能够快速的做起来，快速的形成自己解决此类问题的方法和手段
  • 在自己负责的多个Topic内具备超出常人的产出
  • 务实，自驱，follow throught等方面表现突出
• 能力要求：把握多个Topic，技术深度，能力迁移

T9

• 职称：主任架构师
• 薪酬：[70w, 130w]
• 期权股票：[90w, 12w]
• 技术范围：大的技术领域
  • 在大领域能够完全把握，能够综合该领域所有技术|产品方向给出技术决策和长期（1年以上）的规划
  • 技术影响力：公司的重要部门，以及整个技术部的相关领域
  • 技术迁移能力：领域间的迁移能力
  • 在自己负责的领域内具备超出常人的产出
• 能力要求：系统分析和手机，完全把握1到2个大的就是领域，技术深度充分，是每个领域不可替代的专家

Higher

T10：主任架构师（公司级别的专家）

T11,T12：首席架构师（科学家）

可见技术范围为：SubTopic, Topic, Topics, Domain, Damains

常见技术Topic

• OS的策略：页面置换，进程调度，etc
• 互斥|锁
• linux常用命令
• linux内核:select, poll, epoll
• 编程语言(java为例)
  • 基础（面向对象）
  • 类库（集合，IO/NIO，反射，异常，序列化 etc）
  • 并发和多线程,
  • JVM
• 分布式架构
• Nosql和KV存储
• 服务化理论（服务发现|治理， 微服务）
• 负载均衡（原理，cdn， 一致性hash）
• RPC
• 消息队列
• 分布式存储
• 分布式事务，分布式锁
• 脚本语言： python， php， shell
• 大数据|数据分析： Hadoop生态圈
• 搜索引擎技术
• 机器学习

职场明星的五大特性

一个出色人才能顶50个平庸员工 —— Steven Jobs

两个刚出道的工程师，一个遵循常规的晋升曲线，另一个是职场达人迅速进入职场发展快车道。五年后他们在公司的产品所产生的影响的差别是巨大的，收入也是如此。 采访这些职场明星，我们可以发现同样的五大特性：

可靠性

当他们接受任务，无论多挑战，别人都可以放心。他们总是很好的完成任务并适时地想领导及相关人士通报进展。在最悲剧的情况下，他们会及时想你报告进展的不顺利以便让你另做打算

积极主动

积极主动去解决新问题，能发现别人没有发现或没有引起重视的问题。对于自己觉得很有价值但还没有人做的是，要能不计个人得失往前推进，并能调动别的资源和人力来支持你

正能量

给团队带来满满的正能量，积极，乐观。对于问题，不仅绝不含糊的指出来，还同时提出好的意见，至少会非常真诚的表现出他乐于见到更好的方案，并会仗义相助。提出异议是为了团队更好，同时用合适的言语和方法让别人对他的这个目的了解准确

团队合作

总是想办法积极与人合作，集中大家的智慧将产品和项目做好。他们还会理顺自己和所属机构的关系，理解所在机构最重要的是什么，并将其放在自身利益之前

好学，善学

可以对任何新的课程感兴趣，潜心用功将它弄明白